谈我从老板那里学到的

我有三个老板，可以说是他们引领我进入IT公司，给了我第一份像样的工作，带我融入团队合作的环境。先就分别叫他们 V , R 和 J 吧。准确的说，前两个是我的Boss（CEO和CTO），后者是我所在开发团队的Manger或Leader。

V是我认识第一个老板，是他给我了工作的机会(当然，另外也要感激宝和兜向他力荐我)。他对我们这帮还在大学里打诨不知道毕业去路的人的第一印象是牛：毕业于二三流的学校，在外打拼了两年就有车有房；后来进入微软，成为微软教育部的Leader；接着放着微软的高薪高地位不要，自己出来开公司。

这样的人生经历怎么样不让我们心动，怎么能不让我们想跟他一起打拼呢。所以我们就去了。当然他并没有骗我们这些对社会还很无知的学生，他讲的一切经历都是真实的，但是还有很多比较灰暗的现实他都没有向我们传达。也许他是不想让我们还没有进社会就对社会产生恐惧，但也可能是他无心的欺骗。总而言之，让我知道，在社会上必须能说会道（精确讲就是”要能扯”），这样才能把周边的人吸引到身边来。但是他没有告诉我怎么样更好的把这些吸引过来的人留在身边，因为显然他自己也没有做到。

在同事们看来，他看起来并不是一个好老板，他很忙，但是似乎又过分忙了。忙到女朋友都忍受不住离开了他，忙到30岁了都还没有结婚，忙到公司的发展只能依靠几个人去维持。于是我知道：30岁前绝对不能自己创业。30岁前，经验、实力、人脉都还没有成熟，30岁前自己也还不够成熟。有牛人可以在大学就成立公司赚大钱，但这样的人绝对不是我，也已经证明不是Boss V。但是现在他30出头了，也许他的成功也渐渐开始了。

V是个好人，只是有些事情让他自己也身不由己，但至少他对待我们后生的态度一直都是友好的。社会是黑暗的，出门在外混免不了应酬这应酬那，他告诉了我们他亲身面对过的很多表面光鲜其实罪恶的人。为了应酬这样的人，他也不免去一些酒肉风月场所。但是他没有对我们说：等你们以后也免不了碰上这样的事情的，避不了就同流合污之吧，不然混不下去的。而是教我们：尽量找借口推脱之，有些是没有办法的，那也要把持有度，先在饭局上把自己灌醉了，还有其他节目让他们自己去吧。   有时找我单独谈话的时候，他也会向我诉说开公司的艰辛，让我了解开公司需要做的方方面面。但显然他自己也还在摸索到底怎么样才能开好一个公司（而他的摸索也会变成我的经验）。 他为了所谓的’男人的事业’放弃了很多，可有时让人觉得他是失去了太多。

我进公司前认识的第二个老板是R。 他绝对是技术达人，在我参与的第一个项目里面，我们就是重构由他领导做的系统。那个时间里，我每天都会看他写得代码，有太多的东西是我在学校里不曾学过看过甚至不曾听过。也因此让我学到了很多很多技术。从他们的代码里，我们抄到了很多，但却学到了更多。第一次做项目，难免有很多的东西都不会，所以我们都会通过MSN去问他，R也会给我一个寻找答案的方向或者合适的关键字搜索。

 

R也是微软出来的员工，他会WinForm编程，Web开发，连Mobile开发他也会。这让我这个还只会for语句，连有几种排序算法都说不清却还自称是程序员的牛犊钦佩之。

但是R也不是一个合格的老板，他有强劲的技术，这不能不承认。但是他却不懂得有时是不肯将他的技术告诉我们这些牛犊。这导致的问题就是：一切都需要他亲手操办，设置连最简单的代码可能也需要他亲手书写。他不教手下，手下就没有人去帮他一起做，于是他只能自己做，这样他就又变得没有时间教….. 他显然不善于跟人交流，可能是因为做技术的都有一股天生的傲气，他也总是会带着傲气对着我们这些’仰慕者’。有时候讲话也不够圆滑，有时让我们这些后辈听着很刺耳，不舒服。  R也每天都很忙的样子，天天加班到很晚。而他也以单身的方式度过了30岁生日。所以，也许他教导我做的不是应该做什么而是不该做什么。

 

J是我的项目经理。其实是他自己希望自己做项目经理，去接项目给我们做，但遗憾的是我们的能力还不够强，有时候只能把他也拖进来一起做技术构想和设计。于是他就更像团队Leader。

他同样是从微软出来的人，但是他却选择了成为被雇佣者。但是看起来他的路走得更不错：稳定的收入，稳定的地位，甜蜜的家庭，可爱的女儿。这也让我决定多多向J学习怎么处理好事业与爱情，而不能像两个Boss那样为了事业放弃了爱情。

J在他的工作的中一般不会去编程，也不需要他去编程。但是他懂得怎么编程，他很清楚其中的原理和应用，但是不关心如何实施。他懂得四种语言：普通话，上海话，中式英语，中式日语。这也让他在各式各样的环境和人群中总有言语权。他也不停地告诉他的手下们(包括我)：一定要学好外语，这样才能有更多更大的机会。

 

三个老板中，跟J相处的时间最长，所以从他身上的学到的也更多。他是一个很能讲很会讲很爱讲的人，这也应和着V的那个道理，在社会上一定要能扯。而他也是一个很愿意教手下的好Leader。是他告诉我们法律有规定只要提前一个月提交辞职，就可以无视合同离开公司。是他告诉我们法律规定实习生的最低工资是500/月，像我们这样没有达到标准的应该去找‘有关部门’（但至今还没有去过，因为觉得：至少现在，还是经验和机遇比钱重要）。还是他告诉我们一个小团队应该如何开展敏捷开发，知道在MSN上给身边的同时留言求助要比直接冲过去打断他的工作更合理，让我真正体验到团队合作的感觉。

J很少会去编写代码，这也让我们这些惆怅一个问题的程序员有了一个新的方向。这个问题是：软件开发、程序员们是不是做到30岁就没前途了？ 这个新方向就是：项目经理。 当然从J的口中，我也得到了其他新的方向，比如：资深程序员，架构师。因为他问了我们几个问题：知道C语言是什么时候出来的吗？ 知道软件工程是什么时候提出的吗？知道《人月神话》出版到现在几年了吗？知道正则表达式是什么时候出现的吗？ ……  我都回答不出来，但是后来我知道：在我出生的时候它们全都已经存在了。

当然，虽然他们在社会上打拼了那么多年，但是仍然有他们不知道的东西。比如：慈济。每次我讲到慈济他们都一脸的茫然，呵呵。不过从他们每个人身上我还是学到了很多很多的东西，也还有很多很多的地方要学。

 

(本文原载于博主的人人网）